Kollektivavtal och den svenska modellen

Hur bestäms egentligen en lön i Sverige? Svaret är en central del av arbetslivet: löner och arbetsvillkor kommer till stånd genom förhandlingar, och resultatet blir kollektivavtal.

Ett kollektivavtal är ett avtal om löner och arbetsvillkor. Avtalet beskriver alltså hur lönen ska se ut och vilka villkor som ska gälla på arbetsplatsen. Det är fackförbunden och arbetsgivarorganisationerna som förhandlar om kollektivavtalen och tecknar dem.

En viktig fråga är vem avtalet omfattar. Kollektivavtalen gäller alla anställda på de arbetsplatser som ingår i avtalet. En anställd behöver alltså inte vara medlem i ett fackförbund för att omfattas av avtalet. Kollektivavtalet tecknas mellan organisationer, men det gäller hela arbetsplatsen.

Kollektivavtalen är också grunden för det system på arbetsmarknaden som kallas den svenska modellen.

Den svenska modellen är namnet på hur arbetsmarknaden är ordnad i Sverige. Modellen bygger på att arbetsgivare och fackförbund, inte politikerna, kommer överens om villkoren på arbetsmarknaden i kollektivavtal.

Det märks tydligast när det gäller löner. I Sverige bestäms löner genom förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter. Staten bestämmer inte lönerna. Det är alltså fackförbunden och arbetsgivarorganisationerna som förhandlar om löner och arbetsvillkor.

Att parterna har ansvaret betyder ändå inte att lagstiftning saknas. Det finns bland annat lagar om arbetstider, arbetsmiljö och semester. Lagarna ska skydda de anställdas rättigheter och skapa en trygg arbetsmiljö. Skillnaden mellan lagar och kollektivavtal är alltså tydlig: lagarna reglerar vissa delar av arbetslivet, medan löner och arbetsvillkor kommer till stånd genom förhandlingar mellan parterna.

Den svenska modellen uppstod inte av sig själv. Den växte fram ur en tid då arbetsmarknaden präglades av konflikt.

Efter demokratins genombrott präglades tiden av stora konflikter mellan arbetsgivare och arbetare.

En dramatisk händelse ägde rum i Ådalen år 1931. Där sköt militären mot arbetare som demonstrerade, och flera personer dödades. Händelsen visade hur djupa konflikterna mellan arbetsgivare och arbetare var i Sverige.

År 1938 kom en viktig förändring. Då slöts Saltsjöbadsavtalet, ett avtal mellan arbetsgivare och fackförbund, i Saltsjöbaden.

Saltsjöbadsavtalet blev ett viktigt steg för samarbetet mellan arbetsgivare och fack, och det lade grunden till den svenska modellen. Det är den modell som fortfarande beskriver hur löner och arbetsvillkor bestäms i Sverige: parterna, genom sina organisationer, kommer överens i kollektivavtal.